DESCRIPTION DE POSTE
Type d’emploi : Temps plein (35 heures/semaine). Poste temporaire jusqu'au 31 mars 2026 avec possibilité de renouvellement.
Lieu : Moncton (N.-B.)
Temps hebdomadaire : 35h/semaine
Rémunération : 60 060 $ - 63 063 $
Avantages sociaux : REER et Assurance maladie
Date de début visée : Dès que possible
Depuis 2007, l'immigration francophone est un dossier prioritaire de la Société Nationale de l’Acadie. Son Comité atlantique sur l'immigration francophone (CAIF) regroupe les intervenants francophones clés du dossier à l'échelle des provinces de l'Atlantique, incluant les réseaux d'immigration francophones, les conseils/réseaux de développement économique (les RDÉE) des quatre provinces, des représentants des quatre gouvernements provinciaux et des représentants d'institutions gouvernementales fédérales.
Le CAIF sert de mécanisme de concertation et permet à ses membres d'échanger, de créer des partenariats, de partager des ressources, de travailler aux enjeux communs et de parler d'une même voix pour faciliter la mise en oeuvre d'initiatives et de stratégies qui favorisent l'immigration francophone en Atlantique.
Le CAIF est un mécanisme-cadre qui fait office de voix collective et de forum régional pour ses membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrants dans la région de l’Atlantique.
Le CAIF regroupe les intervenants en immigration francophone des quatre provinces de l’Atlantique. Sa mission est de renforcer la cohésion, d’encourager l’action collective et de soutenir le développement de capacités afin d’assurer une meilleure coordination des services destinés aux nouveaux arrivants francophones dans la région.
Dans le cadre de ses activités, le CAIF souhaite renforcer la professionnalisation du secteur, améliorer la capacité de mesure du rendement, normaliser les outils de formation et d’évaluation, et favoriser la diffusion de pratiques exemplaires, en intégrant les principes d’équité, de diversité, d’inclusion (EDI) et l’approche ACS+.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant du gestionnaire du CAIF, le coordonnateur (trice) de la formation, de l’évaluation, de l’EDI et de l’ACS+ sera entre autres, responsable des activités suivantes :
Évaluation et mesure du rendement
- Concevoir, mettre en oeuvre et coordonner des processus d’évaluation pour cerner les lacunes et les atouts en matière de capacité organisationnelle.
- Développer et déployer des outils de collecte de données et de mesure de rendement pour le secteur, intégrant les principes de l’ACS+.
- Analyser les résultats des évaluations et produire des rapports stratégiques pour appuyer la prise de décision.
- Élaborer des stratégies de suivi axées sur les résultats afin d’assurer une amélioration continue des services en tenant compte de l’EDI.
Formation et renforcement des capacités
- Développer et offrir des formations adaptées aux besoins des organismes d’établissement et des acteurs communautaires.
- Créer et mettre à disposition des guides, modules et outils de formation pour les travailleurs, instructeurs et membres de conseils d’administration.
- Promouvoir et diffuser les pratiques exemplaires au sein d’une communauté de pratique régionale.
- Contribuer à la professionnalisation du secteur en favorisant la mise en place de normes et de procédures harmonisées, intégrant systématiquement les perspectives EDI et ACS+.
Coordination et soutien
- Collaborer avec les partenaires provinciaux, régionaux et nationaux pour arrimer les pratiques et renforcer la cohésion du secteur.
- Appuyer la mise en place et la diffusion d’outils numériques et standardisés (guides, plateformes, applications, etc.) accessibles à l’ensemble du secteur.
- Soutenir la communication et la diffusion d’information (bulletins, forums, ateliers, webinaires).
- Assurer un suivi des priorités émergentes, y compris les réponses aux arrivées massives ou aux nouvelles orientations gouvernementales, en appliquant une analyse sensible à l’EDI et à l’ACS+.
QUALIFICATIONS/COMPÉTENCES DU POSTE
- Diplôme universitaire en sciences sociales, éducation, gestion de projet, évaluation de programme, ou toute discipline connexe ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience avec une progression des responsabilités ;
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en évaluation, formation ou renforcement des capacités organisationnelles.
- Excellentes compétences en analyse, rédaction de rapports et gestion de données.
- Expérience en conception et animation de formations (présentielles et virtuelles).
- Connaissance du secteur de l’immigration francophone et/ou du milieu communautaire en contexte minoritaire, un atout.
- Compétences en gestion de projet et en travail collaboratif.
- Connaissance et expérience de l’approche ACS+ et des principes d’équité, de diversité et d’inclusion, considérées comme des atouts majeurs.
INSTRUCTIONS POUR LA PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitæ au plus tard le vendredi 26 septembre 2025 à l’adresse michel.denis.richard@snacadie.org
La SNA est un lieu de travail inclusif qui favorise l’équité en matière d’emploi et qui facilite l’accès à tous les candidats potentiels et toutes les candidates potentielles. Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous ceux et celles qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.